Selam arkadaslar,

Ich wurde beaufrtagt wie immer die Wurzelbehandlung zu ende zu führen wie immer währen meine chefin in einer anderen behandlung ist...

Ich machte es wie immer,plöztlich brichte mir der Nadel im Kanal bei eine Patientin,13 Jahre alt.
Ich wollte es der Pat. sagen bin doch zuerst zu Fr. Dr. gegangen und sagte es ihr....
Sie sagte hmmm niemenden sagen wenn s´Sie das weitererzählen dann verleiere ich mein Beruf...

Sie versuchte erst versuchen den Nadel vin der Zahnkrone zu holen, aber leider klappte es nicht!
Dann meinte sie operativ am nächsten morgen ohne Einverstaändnis der Eltern!!!!

Die mutter der Pat. kam durch zufall in die Praxis und Fr. Dr. sagte nur sie habe Zyste und muss operiert werden....(falsche Information)
Nadel wurde operativ entfern!!!!

und heute kam ich zu spät und war sauer uf mich und drückte mir die Abmahnung in die Hand ohne meine Unterschrift..
Ich sagte ihr wir dürfen viele sachen nicht machen ohne schein das sowieso nicht aber vergessen Sie es nicht, Sie haben micht beauftragt!!!!!!!!

was soll ich machen?????
Gilt die Abmahnung????

Bedroht mir mit Kündigung

hi,

die frage ist in soeinem fall: willst du da weiter arbeiten?

abmahnungen können unwissende chefs verteilen, wie sie lustig sind.
sehr viele von solchen abmahnungen sind ohne rechtlichen bestand.

aber wenn du anfängst dagegen anzugehen, hast du schon einen noch schlechteren stand.
falls du in einer gewerkschaft bist, wäre es am ratsamsten bei deren anwälten
mal anzufragen.
sollte aber auch nicht so das problem sein ohne mitgliedschaft dort auskunft zu bekommen.

in deinem fall wäre es richtig gewesen, die arbeit zu verweigern.
aber wer kann sich das heute schon leisten????
falls es zum supergau kommt, ist deine chefin auf jeden fall die gelackmeierte,
da sie mit entzug ihrer zulassung rechnen muss, bzw. diese riskiert.
also hättest du eigentlich die bessere ausgangsposition.

check das ab, ob sie dabei ist dich wirklich loswerden zu wollen.
auf die ehrliche tour, ist immer am besten.
wenn du merkst, sie will dich verarschen, guck dich schonmal nach einer neuen stelle um.
gegebenenfalls kannst du dich immer noch mit abfindung kündigen lassen, aber nur, wenn du einen job sicher hast!

gegrüßt

hi,
vilen dank das du mir geholfen hast!!!

Jetzt mach ich Urlaub und genieße die Zeit..

Ich denke es wäre nicht schlecht zu kündigen wenn ich was gefunden habe..

Ich bin ehrlich gesagt qualifiziert, kann vieles und bin auf dem neuesten Stand...Der Zahnheilkunde.

Eigenlob stinkt sagt man aber wenn es mal darauf ankommt, dann muss man sich auch loben..

bist du selber eine zahnaerztin???
wenn neýn dann gilt diese abmahnung nda es nicht zu einer Aufgabe einer Zahnarzthelferin gehört. Die Abmahnung ist nicht rechtlich.
Es sei denn auf der Abmahnung steht als grund dass du zu sapaet kommst, dann ist sie gültig, aber zu einer kündiguýng gehören 3 Abmahnungen mit dem gleichen Grund.

Schönen Urlaub noch
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sen bana nasil davranirsan bende sana öyle davranirim

hi, bin ich leider nicht!!!

sie hat nur den datum angegeben das ich mich überrasch verhalten habe..
sonst nichts

danke..

ich glaub ich geh nicht mehr so schnell zum zahnarzt!!!

Weshalb hast du die Abmahnung bekommen?

Wegen zu Spät kommen oder weil der Nadel abgebrochen ist!
Wenn, wegen zu Spät kommen ist, Die Abmahnung berechtigt.
Aber nicht weil der Nadel abgerochen ist. Die Abmahnung gilt auch ohne deine Unterschrift, wenn die Zeugen vorhanden sind!

Für die Abmahnung braucht der Arbeitgeber keine Zeugen und auch keine Unterschrift des Arbeitnehmers.
Der Arbeitgeber mahnt den Arbeitnehmer für ein Vorfall ab zbs. wegen zu spät kommen und das gibt dann den eintrag in die Personalakte.
Wenn es mal wirklich zu einen Prozess kommt kann sich der Arbeitgeber darauf berufen das er den MA schonmal deswegen abgemahnt hat.

Der Arbeitgeber hat im grunde immer den längeren Arm und vom Fall zu Fall kann er sogar nach der 2. Abmahnung die Kündigung des Arbeitsverhältnises aussprechen.
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Atam Izindeyiz

Zitat:

keine Unterschrift des Arbeitnehmers.

sage ich doch!
Zitat:

Für die Abmahnung braucht der Arbeitgeber keine Zeugen

Jedoch besser!

Hayirli bayramlar dielrim